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网站优化这些误区一定要避免 百害而无一利

发布时间：2025-04-05 19:16:59编辑：率由旧章网浏览（96）

如果贫富差距过大，社会上依然存在着大规模的贫困人群，那么不仅会导致内需不足、增长乏力的问题，而且会削弱经济增长的社会认同，恶化经济增长的社会环境。

另一方面，要加强社会保障体系建设。十九大报告指出：我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。



所谓新发展理念，就是习近平同志在党的十八届五中全会第二次全体会议上的讲话鲜明提出的创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。加快建设创新型国家，建设现代化经济体系要着力实现更多的技术红利 创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。建立和完善社会主义市场经济体制是我国进一步深化经济体制改革的一项重要内容。针对市场自身的弱点和消极方面，国家对市场进行有效的宏观调控。下一步，我们要推动形成全面开放的新格局。

社会主义市场经济体制是在社会主义公有制基础上，在国家宏观调控下使市场机制在社会资源配置中发挥基础性作用的经济体制。要以一带一路建设为重点，坚持引进来和走出去并重，遵循共商共建共享原则，加强创新能力开放合作，形成陆海内外联动、东西双向互济的开放格局。要健全涉企政策制定的企业家参与机制，完善涉企政策和信息公开机制，建立各级党政机关负责人及相关部门联系企业制度。

提出党管人才是正确的，党组织在国有企业领导人员选拔任用等方面负有重要责任。企业党组织建设与完善公司治理如何统一得更好，需要继续摸索。目前在这方面，出现一些纠纷和案件，可以考虑以知识产权的市场价值为参照，确定损害赔偿额度，完善证据规则、证据披露及举证妨碍制度。但是，对国有企业领导人员具体怎样选拔任用 ，怎么配置的更好，需要研究。

为此，企业家应加强自身修炼，特别是仁义、诚信、敬业等品质的修养和锻炼。4、敬业（职业基本操守）。



按此观点，即使中国有企业家也是凤毛麟角。4．关于企业家与职工关系问题。没有水，鱼自然无法生存。熊彼特以实现某种新组合（创新）作为企业家的内在规定性，点出了企业家的特质。

对创新型企业家缺乏扶上马，送一程的完整政策体系。根据笔者的调查研究，当前主要有以下八个问题： （1）产权保护不到位。在这个问题上，现在垄断领域显性的和隐性的壁垒比较严重。这里，笔者提出七个问题，谈些个人意见。

主要有四个问题： 1．企业经理人员市场化选拔任用机制问题。老子《道德经》说圣人能辅万物之自然而弗敢为 （圣人在这个可以看成决策者或管理者）。



2.公开公平公正参与市场竞争。人力资本产权的特性是基于其潜在的经济价值和稀缺性。

4. 特别注意人力资本产权。需要特别指出，对于企业家的本质在于创新中的创新，不能作狭义的理解。政府应率先垂范，其行政执法的自由裁量权也必须规范。因此，必须清理涉企收费、摊派事项和各类达标评比，铲除乱收费、乱摊派、乱评比等乱源。[3]中共中央关于国企改革和民营经济发展的系列文件 ［4］约瑟夫.熊彼特：《经济发展理论》(１９１２年) ［5］老子：《道德经》，吉林文史出版社，2004 [6]《资治通鉴》卷一百九十八，唐纪十四 [7]常修泽等.现代企业创新论［M］.天津人民出版社，1994 [8] 常修泽：《21世纪中国企业创新探讨》，《改革与发展》杂志，《新华文摘》转载，1998 [9]常修泽.产权人本共进论——谈国有制改革［M］.中国友谊出版公司，2010. [10]常修泽.包容性改革论——中国新阶段全面改革的新思维[M].经济科学出版社出版，2013. 进入 常修泽 的专栏 进入专题： 企业家 企业家精神 。五、塑造新型政商关系，在亲清中建议补充辅扶内容 建立新型政商关系对激发和保护企业家精神十分重要。

2.关于完善公司治理结构问题。第二，保护企业家的创新专利。

注意：放宽市场准入，不仅要强调同一条起跑线，而且应讲同一类跑道、同一个游戏规则，真正做到一碗水端平。这些可统称为知识产权，但又有新的内容。

也有的论者以美国学者无限制的新人的三条来把握：（1）他们是技术专家，是经营管理者，又是艺术家，三合一。针对所有制歧视，笔者曾在《包容性改革论》中提出包容国有与民营，并申明国有民营都是共和国的亲儿子。

这是一种宽泛的理解，但在社会上比较流行。应正视影响企业家预期和信心的突出矛盾和问题，寻求解决办法。中共中央《关于完善保护产权制度 依法保护产权的意见》曾提出权利平等、机会平等、规则平等，这一基调同样适用于创建企业家公平竞争的环境。专利是一种垄断权，如果不给予发明者和技术进步的创造者以垄断权（同时意味着潜在的巨额收入），就不会以强有力的力量去刺激创新。

●对于企业家内涵，既要尊重又不必拘泥于熊彼特这个标准，可结合中国国情中外贯通：1、创新 （这是本质条件）。（3）他们不喜欢等级制，认为等级、职务、头衔是限制性的，已经过时（美国《旗帜》杂志，戴维-布鲁克斯1997文章。

（3）市场创新（包括商业模式创新）。二要扶不要弗，建立帮扶机制，不要袖手旁观。

按:《中共中央 国务院关于营造企业家健康成长环境 弘扬优秀企业家精神 更好发挥企业家作用的意见》于昨天（2017年9月25日）公布。企业家精神源于先进生产力和先进文化并对后者产生重要作用，是当代中国和人类发展不可缺少的精神动力。

（4）管理创新（包括企业文化创新）等（参见常修泽等.现代企业创新论［M］.天津人民出版社，1994）。根据笔者现在所知，大体有三种看法： 第一种，比较狭窄的或超高端的理解：如，有的以发达的或成熟的市场经济为背景，认为只有在此发达或成熟的背景下，才有可能产生企业家。在中国，如何把握企业家内涵，人们认识不尽相同。急需加强对企业家精神的培育和传承。

企业家作为创新者，他们敢想、敢作，勇于征服未知的世界（新市场、新制度），特别盼望能得到理解和支持。四、以两平一同为核心，为企业家创造公平竞争的市场环境 当前，在中国各类企业家之间，一碗水没端平，各个层面存在不同程度的所有制歧视。

第二种，比较宽泛的、社会上流行的理解。而现在有的企业家则有一种孤军奋斗、自生自灭之感。

无论是对国企，还是对民企，都不应搞政府干预。但在实践中，一些单位把这种统一理解为党组织书记与董事长一身兼模式，是需要斟酌的。